Índice movilidad laboral en Chile sube tres puntos a 124 puntos, el 18% busca otro empleo
08.02.2016

Al comparar Chile con otros países de Latinoamérica, supera a Argentina (115 pts), pero está por debajo de Brasil (126 pts.) y México (128 pts.).


De acuerdo a la última edición del Workmonitor, estudio trimestral de tendencias y movilidad laboral de Randstad, el índice de movilidad laboral que mide la confianza de los profesionales de encontrar otro empleo similar o diferente durante los próximos seis meses, alcanzó 124 puntos en el cuarto trimestre, 3 punto más que el periodo inmediatamente anterior, pero 1 menos que hace un año.



Al comparar Chile con otros países de Latinoamérica, supera a Argentina (115 pts), pero está por debajo de Brasil (126 pts.) y México (128 pts.).



Además, el estudio muestra que en el último trimestre de 2015, un 18% de trabajadores afirmó haber cambiado de empleo durante los últimos seis meses, mientras que en el periodo inmediatamente anterior la cifra alcanzó 23%, registrando así una baja de 5 puntos porcentuales.



Rita González, CEO de Randstad, sutuvo que “si bien la rotación laboral bajó 5 puntos en comparación al trimestre anterior, hay que considerar que en un año disminuyó 3 puntos, por lo que podríamos decir que este indicador se está estabilizando, luego de que en el tercer trimestre de 2014 este porcentaje llegara a 29%, la cifra más alta desde que se realiza el estudio en Chile (2010)”.



Actualmente, lo que ocurre es que “los profesionales se han vuelto mucho más conservadores a la hora de decidir si cambiar o no de trabajo y están apostando por cuidar su actual posición esperando que la situación del país se reactive completamente para salir al mercado, más que por buscar nuevas opciones”, señala Rita.



En ese sentido, la investigación también revela que 18% de los trabajadores se encuentra ‘activamente‘ buscando otro empleo, indicador que se mantiene respecto al mismo trimestre de 2014, pero que aumenta 1% en relación al periodo inmediatamente anterior.



En concreto, los sectores más activos a la hora de buscar otro trabajo son Construcción, con 23% de personas realizando postulaciones; luego Manufactura, con 22%; y en tercer lugar se encuentra Hoteles & Catering y Automotriz, ambos con 20%.



Por otro lado, el estudio revela que 6% de los chilenos tiene ‘gran miedo‘ a perder su trabajo, lo que representa un punto porcentual menos que el trimestre pasado. 



El rango etarios de personas con más temor a quedarse sin empleo son aquellas cuya edad va desde los 45 a los 54 años, alcanzando 13 puntos porcentuales que casi duplican el 7% del grupo etario que sigue en este ranking (25 a 34 años); mientras que los trabajadores entre 35 y 67 llegan a 3,5% y a 0% entre los de 18 a 24 años. 



La ejecutiva de la multinacional cree que “es natural que profesionales de más de 45 años comiencen a sentirse inquietos, debido a que si llegan a quedarse sin trabajo en esa etapa de su vida, no les será fácil conseguir otro, justo en un momento que se sienten completamente capacitadas para seguir prestando servicios en una organización”.



“Aún nos falta mucho camino por recorrer en cuanto a la cantidad de compañías que desarrollan políticas para atraer y retener talento de 55 años de edad hacia arriba, sobre todo considerando que solo 24% de los chilenos considera que las personas mayores de 55 son menos productivas que los profesionales más jóvenes. Hoy los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) están plenamente vigentes en el mercado, no tan solo por el valor agregado y la experiencia que pueden entregar, sino también porque su productividad y el grado de compromiso que adquieren con la compañía es enorme”, conculyó González.


Fuente: Economía y Negocios